团体总部展开中层办理职员竞聘口试

9月13日,依照团体总部重组整合事情摆设,联合省企改办“四制”变革事情要求,团体总部召开中层办理职员竞聘口试辩论会。团体向导班子成员及省委党校副校长李楠华等省内着名专家共20人以评委身份到场。团体党委布告、董事长程日盛掌管辩论会。

这次竞聘口试,共17人到场中层正职、30人到场中层副职竞聘。竞聘口试委托专业机构出题,接纳竞聘职员现场抽题作答,评委现场发问的方法举行。竞聘职员围绕对团体重组整合的了解、变革开展的了解、履职岗亭的认知、自我顺应性的剖析以及以后事情的假想等方面举行自我展示。评委就竞聘者仪容仪表、综合剖析才能、言语表达才能、应变才能、答复正确等5个方面举行综合评分。省纪委监委驻团体纪检监察组全程到场,竞聘成果按划定实时举行公示。

李楠华副校长代表内部专家对这次竞聘口试举行了点评,以为团体正呼应国企变革要求,踏实展开中层办理职员竞聘上岗,充实引入竞争机制,冲破了任职一辈子制,变革意义严重。这次竞聘充实展示了交投团体中层办理职员的精力面貌、综合本质和才能程度,展示了中层办理职员政治刚强、商业良好、作风过硬的精良面貌。

程日盛董事长对这次竞聘口试举行了总结,夸大本次竞聘,既是深化推进国企变革三年举动、流通办理职员能上能下通道的一定要求,也是团体创建健全公然、竞争、择优选人用人机制的急迫必要,表现了光显的选人用人导向,为无能事、干实事的办理职员发明了公正竞争的时机。下一步,团体将经过展开中层办理职员竞聘上岗,着力建立“对党忠实、勇于创新、治企无方、兴企无为、清正耿介”的高本质专业化国有企业干队伍伍,为团体完成高质量开展提供刚强构造保证。(人力资源部)


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